Agent(e) à l'amélioration continue

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos gens au cœur de tout et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Programmes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Agent(e) à l'amélioration continue

• Diriger et faciliter les initiatives d'amélioration des processus et de résolution de problèmes en appliquant des méthodologies telles que Lean Six Sigma, AMDEC et DMAIC afin d'identifier et d'éliminer le gaspillage tout en améliorant l'efficacité opérationnelle.
• Planifier, diriger et animer des événements Kaizen et des projets d'amélioration continue, en assurant un fort engagement des parties prenantes et une orientation constante vers l'atteinte des résultats définis.
• Réaliser la cartographie des processus et l'analyse de la chaîne de valeur pour identifier les inefficacités et les opportunités d'optimisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des solutions de formation avec les parties prenantes clés pour renforcer les capacités de l'équipe en matière de gestion de la performance, accroître la valeur client et réduire le gaspillage.
• Agir en tant qu'agent de changement et expert en la matière, guidant l'organisation dans l'adoption des principes d'Excellence opérationnelle comme approche centrale de gestion de la performance et d'alignement sur les objectifs d'affaires.
• Élaborer les échéanciers de projets et assurer la conformité tout au long de l'exécution, en identifiant de manière proactive les risques et les stratégies d'atténuation.
• Promouvoir une culture axée sur les processus en soutenant la normalisation, l'utilisation efficace des processus, des indicateurs de performance alignés (KPI) et une solide infrastructure opérationnelle.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous possédez cinq (5) à dix (10) ans d'expérience dans un environnement manufacturier spécialisé en amélioration continue, avec une solide expertise dans la direction d'initiatives Kaizen.
• Vous détenez un diplôme en génie, en gestion des opérations ou en administration des affaires.
• Vous êtes reconnu(e) comme un(e) leader solide doté(e) d'une expérience éprouvée en gestion du changement.
• Vous êtes un(e) facilitateur(trice) expert(e) doté(e) de compétences exceptionnelles en matière d'influence et de mobilisation des parties prenantes.
• Vous détenez une certification ceinture noire Lean Six Sigma (atout) ou ceinture verte (exigée).
• Vous êtes bilingue en français et en anglais

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.