Coordonnateur à l'acquisition de talents

À propos de MHI Canada Aerospace, Inc.

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une société du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de niveau 1 de structures et d'assemblages d'aéronefs majeurs, basé à Mississauga, en Ontario. Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aéronefs, elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, la livraison dans les délais et l'excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes combinant 476 000 pi². Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où des employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, qui sont des chefs de file de leur secteur. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des structures d'ailes et des sections de fuselage, et effectuent également des installations et des tests d'assemblage de systèmes et de commandes de vol.

Portée du poste

Nous recherchons un professionnel du recrutement passionné, innovant, engageant et dynamique pour se joindre à notre équipe ! Notre équipe a pour mission d'accroître la rétention et l'engagement des employés en favorisant un milieu de travail favorable et inclusif qui encourage la croissance, la reconnaissance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous traversons une période de transformation qui offrira des opportunités extraordinaires à un coordonnateur au recrutement de niveau débutant pour développer ses compétences. Si cela vous semble stimulant, nous voulons avoir de vos nouvelles !

Sous la supervision du gestionnaire de l'acquisition de talents, le coordonnateur au recrutement est responsable de fournir un soutien dans tous les domaines du processus de recrutement et d'intégration.

• Soutenir les clients internes tout au long du cycle de recrutement, en s'assurant qu'un processus d'embauche efficient et efficace est suivi.

• Publier des offres sur les sites d'emploi, les réseaux sociaux et la page de carrière de l'entreprise pour cibler un large bassin de candidats.

• Gérer les tâches liées à la présélection des candidats et à la planification des entrevues.

• Envoyer les lettres d'offre, effectuer les vérifications des antécédents et des références. Assurer la liaison avec les clients internes pour garantir un processus d'intégration fluide.

• Suivre un processus cohérent et les meilleures pratiques pour sélectionner les candidats de la plus haute qualité, en s'alignant sur les principes directeurs de MHICA.

• Gérer la communication avec les candidats pour assurer une expérience candidat positive et cohérente ainsi qu'une expérience de marque positive.

• Recueillir et gérer les documents requis des nouveaux embauchés, tels que les formulaires fiscaux et les informations sur les nouveaux employés.

• Rechercher les tendances de l'industrie, conseiller sur la façon d'améliorer les stratégies de recrutement et répondre aux exigences en matière d'effectifs.

• Traiter des informations hautement confidentielles et sensibles de manière professionnelle.

• Suivre les mesures de recrutement et planifier de manière proactive pour stimuler l'amélioration continue.

Compétences et qualifications

• Communication accessible, amicale et engageante.

• Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.

• Connaissance approfondie de la législation du travail pertinente.

• Flexible et désireux d'apprendre de nouvelles tâches.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité à articuler clairement des messages complexes.

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.

• Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office.

• Capacité à interagir avec tous les niveaux de l'organisation.

• Hautement flexible et adaptable afin de prioriser les responsabilités dans un environnement dynamique.

Expérience

• Une expérience dans un environnement aérospatial ou manufacturier est considérée comme un atout.

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience progressive en recrutement au sein d'une grande ou moyenne entreprise.

• Connaissance pratique des ATS, SAP SuccessFactors préféré.

Éducation

• Diplôme d'études collégiales ou grade universitaire dans un domaine connexe et/ou expérience équivalente

• Le titre de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.

Veuillez noter que l'entreprise effectuera une vérification des antécédents criminels à l'embauche.

Pourquoi MHICA ?

• Installation de structures aérospatiales de niveau 1

• Rémunération globale compétitive

• Programmes de formation approfondis

• Programme de référence des employés

• Programmes d'engagement des employés toute l'année

• Avantages sociaux complets et programme de cotisation collective REER

• Partenariats corporatifs

• Progression de carrière (après 1 an dans le rôle actuel)

Nous remercions à l'avance tous les candidats pour leur intérêt ; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

MHI Canada Aerospace est un employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à offrir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en aviser et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.