Partenaire d'affaires en ressources humaines

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Aider l'unité opérationnelle à atteindre ses objectifs en cernant les problèmes liés aux ressources humaines et au développement organisationnel et en dirigeant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
• Fournir de l'accompagnement et du soutien à la gestion en matière de relations de travail, de développement du leadership, de gestion des talents et de la performance, de gestion du changement et des personnes, ainsi que de communication.
• Conseiller la direction sur l'application et l'interprétation de la convention collective et communiquer l'alignement des relations de travail.
• Soutenir la prestation et le déploiement de programmes et de processus de ressources humaines, tels que la gestion de la performance, la rémunération, la revue annuelle du leadership, le sondage sur l'engagement des employés et le développement.
• Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies en ressources humaines.
• Soutenu par l'équipe d'acquisition de talents, vous aiderez les dirigeants à créer et à mettre en œuvre des stratégies de dotation (attraction, embauche et fidélisation).
• Gérer et traiter les transactions en ressources humaines.

Comment réussir dans ce rôle ?

Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Vous possédez au moins huit (8) années d'expérience en ressources humaines et en relations de travail.

Vous avez de l'expérience dans la conception, l'élaboration et la prestation de solutions d'affaires en ressources humaines.

Vous êtes un agent de changement motivé et autonome.

Vous possédez de solides compétences interpersonnelles.

Vous avez la capacité d'influencer la direction.

Vous avez la capacité de gérer des projets et vous avez l'esprit d'équipe.

Vous êtes axé sur les résultats et reconnu pour votre capacité à faire du multitasking dans un environnement au rythme rapide.

Vous possédez d'excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous cherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.