Gestionnaire principal, Systèmes RH et Analyse de main-d'œuvre

Créant l'espace entre le déjà fait et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géolocalisation avec une histoire de plus de 55 ans jalonnée de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts de l'espace au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui voient grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Aperçu du poste

Le gestionnaire principal, Systèmes RH et Analyse de main-d'œuvre est un leader stratégique responsable de transformer les données et les systèmes RH en avantage concurrentiel. Ce rôle intègre la technologie des ressources humaines, la gouvernance des données et l'analyse avancée pour permettre la prise de décision fondée sur des données probantes, améliorer les résultats de la main-d'œuvre et optimiser les opérations RH.

Principales responsabilités du poste :

Stratégie et transformation de la technologie RH :

• Définir et exécuter la stratégie pluriannuelle des systèmes RH
• Stimuler la transformation numérique dans l'ensemble des RH, y compris l'automatisation et l'autonomisation par le libre-service
• Diriger les mises en œuvre de nouveaux modules, les mises à niveau et les intégrations du système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
• Évaluer et introduire de nouvelles technologies pour améliorer l'expérience des employés et l'efficacité des RH

Analyse avancée de la main-d'œuvre :

• Bâtir une fonction mature d'analyse de la main-d'œuvre
• Fournir des perspectives sur des sujets critiques tels que le risque de départ et la santé organisationnelle
• Faire évoluer les mesures de la main-d'œuvre et les indicateurs clés de performance (ICP) grâce à des tableaux de bord sophistiqués

Gouvernance et architecture des données :

• Assurer des normes de données RH et des cadres de gouvernance à l'échelle de l'entreprise
• Garantir la conformité aux réglementations sur la confidentialité et la protection des données
• Soutenir l'architecture des données, y compris les intégrations entre les RH, les finances et les systèmes d'entreprise
• Soutenir les initiatives de qualité et d'intégrité des données

Leadership et développement des capacités :

• Diriger une équipe multidisciplinaire (SIRH, rapports, analyses)
• Améliorer les compétences des partenaires RH en matière de culture des données et d'analyse en libre-service
• Créer une culture de haute performance axée sur les perspectives au sein des RH
• Gérer les fournisseurs externes et les partenaires de consultation

Partenariat d'affaires stratégique :

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des RH et de l'entreprise
• Soutenir les initiatives de l'entreprise du point de vue du SIRH
• Fournir des recommandations fondées sur les données pour influencer les stratégies de talents et d'affaires

Qualifications et expérience professionnelles :

Expérience requise :

• Plus de 10 ans d'expérience dans les systèmes RH et l'analyse
• Expérience avérée dans la direction d'initiatives de transformation numérique des RH ou de mise en œuvre de systèmes
• Solide expérience en analyse de main-d'œuvre et en narration de données
• Expérience de travail avec des plateformes RH d'entreprise (UKG, Workday)

Expertise technique :

• Outils d'analyse avancée et de visualisation (BI, création de tableaux de bord)
• Bonne compréhension des systèmes de gestion du temps et des présences
• Familiarité avec les écosystèmes et intégrations RH infonuagiques

Compétences en leadership :

• Esprit stratégique doté d'une forte discipline d'exécution
• Capacité à traduire l'ambiguïté en solutions structurées
• Leadership du changement et harmonisation des parties prenantes

Indicateurs d'impact et de succès :

• Augmentation de l'adoption et du RCI (ROI) de la technologie RH
• Améliorations mesurables des perspectives de main-d'œuvre et de la qualité des décisions
• Réduction des processus manuels grâce à l'automatisation
• Solide gouvernance des données et résultats de vérification
• Capacité accrue des équipes RH dans l'utilisation des analyses et des systèmes

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d'obtenir des habilitations supérieures.

Énoncé sur les avantages sociaux :

MDA Space offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe de MDA Space, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez vous inscrire à un régime d'avantages sociaux qui offre un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, incluant : des régimes de soins de santé, des régimes de médicaments complémentaires et flexibles, des avantages dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés ainsi qu'à leur famille.

Énoncé d'égalité en matière d'emploi :

MDA Space est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi avec un fort accent sur la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous en aviser.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 140 000 $ à 165 000 $ par année. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.